Ihr moderner headhunter für die Besetzung von führungskräften im mittleren management
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ÜBER
Glass Personalberatung
Spezialisiert auf die Rekrutierung und Besetzung von sogenannten "Sandwich-Positionen", wissen wir genau, worauf es bei der Personalsuche in der heutigen Zeit ankommt.
Willkommen in der Welt des Recruiting 4.0
digital - individuell - transparent
über 100
bundesweite Projekte erfolgreich abgeschlossen
über 50
zufriedene Vertragspartner
über 1000
Kandidaten-Interviews geführt
6 - 8
Wochen Ø Besetzungszeit
über 2000
Lebensläufe gesichtet und analysiert
60.000
bis150.000
Euro Ø Jahresgehalt der vermittelten Kandidaten
Wir betreuen Unternehmen mit unterschiedlichsten Umsatzgrößen, vom Familienunternehmen über KMU's bis hin zu internationalen Großkonzernen.
Sie sind hier richtig...
...wenn Sie
für ein KMU oder einen Konzern eine kritische Position
im mittleren Management besetzen möchten.
...wenn Sie
für ein Start-up eine kritische Fach- oder Führungsposition bis hin zur Geschäftsführung besetzen möchten.
...wenn Sie
zu einem ausgewählten Kreis an Kunden zählen möchten, mit denen wir uns zu 100% identifizieren.
...wenn Sie
Wert legen auf persönliche Beratung und schnelle Kommunikation.
...wenn Sie
eine Personalberatung für eine langfristige und strategische Zusammenarbeit suchen.
UNSER MEHRWERT
FÜR SIE
Zeitersparnis
Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab und kümmern uns um alle Prozessschritte, angefangen bei der Identifikation der Kandidaten über die Terminkoordination bis hin zum Absagemanagement.
Expertise
Für Sie sind wir von Anfang bis Ende mit einem über viele Jahre eingespielten Team aus Berater und Projektmanager aktiv.
Know-How
Wir verfügen über alle am Markt relevanten und kostenpflichtigen Rekrutierungs-Tools, um so für Sie die passenden Kandidaten zu identifizieren.
Professionalität
Massenanschreiben von Kandidaten gibt es bei uns nicht, das ist ein Versprechen.
Unsere Ansprache ist individuell, interessant und professionell. Dabei vertreten wir Ihr Unternehmen als Markenbotschafter nach Außen.
Time to Hire
Wir verkürzen Ihre time to hire auf ein Minimum.
In enger Zusammenarbeit mit Ihnen schaffen wir einen effizienten Rekrutierungsprozess.
Unsere time to hire beträgt i.d.R. rund 6-8 Wochen.
Unseren Mehrwert stellen wir täglich erfolgreich unter Beweis.
Machen Sie sich ein Bild HIER
Unser Prozess
für Sie
Step
01 BRIEFING
In enger Abstimmung mit Ihnen erstellen wir ein ausführliches Anforderungsprofil zu Ihrer vakanten Stelle.
Step
02 KICK-OFF MEETING
Ein für Sie zuständiges Experten-Team, bestehend aus Berater und Projektmanager, definiert intern die Parameter des Projekts.
Auf dieser Basis wird eine entsprechende Timeline erstellt.
Step
03 IDENTIFIKATION
Mithilfe von derzeit relevanten und zudem kostenpflichtigen Rekrutierungs-Tools (u. A. XING Talent Manager und LinkedIn Recruiter) identifizieren wir für Sie die passenden Kandidaten.
Step
04 INTERVIEW-PHASE 1
Mit den interessierten Kandidaten führen wir dann mindestens ein ausführliches Interview.
Dabei begeistern wir die Kandidaten als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen.
Step
05 INTERVIEW-PHASE 2
Nach Erhalt aller relevanten Unterlagen der Kandidaten, treffen Sie die Entscheidung über eine Einladung zu weiteren Interviews.
Jetzt sind Sie an der Reihe.
Step
06 EINSTELLUNG
Wir begleiten und beraten Sie während des gesamten Prozesses bis zur erfolgreichen Einstellung.
Übrigens: Wir übernehmen auch das Absagemanagement für Sie.
Wir für Sie
Meet the team
Andreas ist in einer echten Gründerfamilie aufgewachsen. Bereits in jungen Jahren wurde ihm das Unternehmertum von seinen Eltern mitgegeben.
Nach vielen erfolgreichen Jahren und diversen Stationen als Personalberater in Berlin und München gründete Andreas die Glass Personalberatung.
"Mein Ziel war es schon immer, selbst etwas auf die Beine zu stellen und ein Unternehmen nach den eigenen Werten und Vorstellungen zu gründen. Die eigene Verwirklichung in der Personalberatung ist natürlich ein absoluter Pluspunkt. Ich liebe es, andere Menschen und Unternehmen beim Erreichen Ihrer Ziele zu unterstützen. Mit einem tollen Team wollen wir einen neuen Standard in der Branche setzen."
Dorina ist seit über acht Jahren als Projektleiterin aktiv. Ihre ersten großen Projekte konnte sie bei einer renommierten Marketing-Agentur in Berlin verwirklichen. Hier war sie für interdisziplinäre Projektteams verantwortlich. Im Anschluss wechselte Dorina zu einem der größten Luxuskonzerne der Welt und war als Projektleiterin verantwortlich für den Aufbau neuer Strukturen und für die Koordination von diversen Groß-Projekten. Mit dem Wechsel in die Personalberatung konnte sie ihre Stärke in der Leitung von Projekten und dem Umgang mit Menschen optimal verbinden.