Erkennen Sie sich wieder?
Herausgefordert durch Bewerbermangel, fehlende Ressourcen und ständige Mitarbeiterwechsel? Wir verstehen Ihre Situation als mittelständisches Unternehmen und unterstützen Sie dabei, endlich die passenden Fach- und Führungskräfte zu finden.
Keine Bewerbungen
Sie suchen verzweifelt nach Verstärkung, doch entweder kommen gar keine Bewerbungen oder nur unpassende? Als Mittelständler stehen Sie oft im Schatten von Konzernen oder Start-ups. Das kostet Zeit, Nerven und blockiert wichtige Projekte.
Keine eigene HR-Abteilung
Sie haben keine eigene HR-Abteilung und neben dem Tagesgeschäft fehlt einfach die Zeit für die Suche nach passenden Talenten? Stellenausschreibung, Auswahl und Gespräche – all das bleibt liegen, während der Druck im Team wächst.
Hohe Fluktuationsrate
Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange? Hohe Fluktuation frisst Zeit und Geld und belastet Ihr Team zusätzlich. Die ständige Suche nach Ersatz ist ein echter Produktivitätskiller und lässt Sie nicht zur Ruhe kommen.
Lang genug verzweifelt gesucht?
Wir finden den perfekten Kandidaten – garantiert!
Wir bei der Glass Personalberatung in München haben es uns zur Aufgabe gemacht, Mittelständler wie Sie zu entlasten – mit Herzblut, Verbindlichkeit und dem Blick fürs Detail.
Wir gehen die Extrameile: Von der ersten Analyse bis zur langfristigen Besetzung Ihrer Position geben wir nicht auf, bis der perfekte Kandidat gefunden ist. Durch unsere maßgeschneiderten Prozesse, schnellen Antwortzeiten und individuellen Ansprachemethoden treffen wir zuverlässig ins Schwarze.
Das Ergebnis? Nicht nur irgendein Bewerber, sondern genau die Person, die zu Ihrem Unternehmen passt und langfristig bleibt. So können Sie sich auf das Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um das kümmern, was wir am besten können.
GANZ EINFACH:
Unsere Ergebnisse sprechen für sich
WAS wir ANDERS MACHEN
Warum Glass Personalberatung Ihr Ansprechpartner ist:
Glass Personalberatung
Passgenaue Kandidaten schnell gefunden
Persönlich, flexibel und effizient
Schnelle, transparente Kommunikation
Rekrutierung in wenigen Wochen
Zuverlässig die Richtigen finden
Andere Personalberater
Breites Portfolio, wenig Fokus
Standardprozesse, längere Wartezeiten
Lange Wege, wenig Transparenz
Langsam, Unternehmenswachstum gehemmt
Niedrige Quote, wenig individuell
ABLAUF DER ZUSAMMENARBEIT
Das sind Ihre nächsten Schritte:
1
Kontaktieren Sie Glass Personalberatung
Teilen Sie uns Ihre vakante Stelle ganz einfach über unser kurzes Formular mit. Wir melden uns schnellstmöglich persönlich bei Ihnen.
2
Lernen Sie Andreas & Dorina persönlich kennen
In einem telefonischen Erstgespräch (ca. 10 – 15 Minuten) lernen wir uns kennen und werden feststellen, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation sicher helfen können. Wenn ja, haben wir gleich eine gute Nachricht für Sie.
3
Erhalten Sie ein Briefing ‒ völlig kostenlos
Wir laden Sie zu einem kostenlosen Briefing ein, bei dem wir gemeinsam ein Anforderungsprofil für Ihre vakante Stelle entwickeln und die aus unserer Sicht optimale Vorgehensweise besprechen.
Andreas Glass
Geschäftsführer
Andreas, aufgewachsen in einer Gründerfamilie, entdeckte früh seine Leidenschaft für Unternehmertum. Nach erfolgreichen Jahren als Personalberater in Berlin und München gründete er die Glass Personalberatung. „Ich wollte schon immer etwas Eigenes schaffen, das meine Werte widerspiegelt, und Menschen sowie Unternehmen auf ihrem Weg zum Erfolg unterstützen.“
Dorina Specht
Leiterin Recruiting
Dorina, seit über acht Jahren als Projektleiterin aktiv, führte interdisziplinäre Teams in einer Berliner Marketing‒Agentur und verantwortete Großprojekte bei einem globalen Luxuskonzern. Ihre Leidenschaft für Projektmanagement und Menschen brachte sie schließlich in die Personalberatung, wo sie beide Welten erfolgreich vereint.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können Sie unsere offene Vakanz besetzen?
Sind Sie auch bundesweit aktiv oder nur im Großraum München?
Haben Sie sich auf eine bestimmte Branche spezialisiert?
Wie hoch ist Ihr Honorar und wann wird dieses fällig?
Was machen Sie in Sachen Datenschutz (DSGVO)?
Welche Rekrutierungs-Tools sind bei Ihnen im Einsatz?
Welche Informationen erhalte ich bei der Präsentation eines Kandidaten?
Wieso sollte ich mit dem Team von Glass Personalberatung zusammenarbeiten?
